Actualitat

Luna recorda que les administracions no poden arxivar estos casos sense esgotar les actuacions necessàries per a esclarir els fets ni retardar la seua tramitació per canvis en la seua organització interna.

El síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana, Ángel Luna, ha recomanat a la Generalitat que garantisca una investigació efectiva quan reba denúncies per possible discriminació i que resolga estos procediments de manera expressa, motivada i dins dels terminis legals.

L’actuació del defensor del poble valencià té el seu origen en la queixa presentada per una persona trans que denuncià que un establiment es negà a prestar-li un servici estètic per al qual havia sol·licitat cita prèviament com a dona. Després de la denúncia, la Conselleria d’Indústria, Turisme, Innovació i Comerç arxivà les actuacions en considerar que existien versions contradictòries entre la denunciant i l’empresa. La Conselleria de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat, per part seua, comunicà que iniciaria actuacions prèvies per a valorar l’obertura d’un procediment sancionador. No obstant això, quan el Síndic dictà la seua resolució encara no constava l’inici formal d’eixes actuacions.

En la seua resolució, el Síndic aclarix que no li correspon determinar si existí o no existí discriminació, sinó que la seua funció és comprovar si l’Administració investigà els fets amb les degudes garanties i donà una resposta adequada a la persona denunciant.

En este sentit, la institució conclou que l’arxivament de les actuacions per part de la Conselleria d’Indústria, Turisme, Innovació i Comerç i la demora de la Conselleria de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat a impulsar el procediment han vulnerat el dret a una bona administració. A més, recorda que la reorganització interna del Consell o el repartiment de competències entre diferents conselleries no poden justificar retards quan estan en joc drets fonamentals com la igualtat i la no-discriminació.

Luna insistix que, quan existisquen fets controvertits, l’Administració ha de practicar les proves necessàries abans de decidir l’arxivament de l’expedient. També recomana obtenir, quan resulte oportú, informes dels organismes especialitzats en igualtat i no-discriminació per a esclarir els fets denunciats.

Així mateix, el Síndic recorda que la legislació estatal sobre igualtat de les persones trans i del col·lectiu LGTBI establix que, quan la persona denunciant aporta indicis fundats de discriminació, correspon a qui s’atribuïx eixa conducta justificar de manera objectiva i raonable la seua actuació. En el cas de la Conselleria de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat, el Síndic li demana a més que impulse la tramitació de l’expedient i que comprove si existixen indicis fundats de discriminació, i en este cas, haurà de requerir l’empresa perquè justifique de manera objectiva i raonable la seua actuació.

Per tot això, la institució ha dirigit diverses recomanacions a les dos conselleries perquè resolguen estos procediments dins de termini, reforcen la instrucció dels expedients i garantisquen investigacions completes abans d’acordar el seu arxivament.

Consulta el contingut íntegre de la resolució del Síndic sobre este assumpte.